面试时要求面试者说话也是比较常见的调查方式。这是一种更为集中、更直接地访谈和小组讨论的方式。这时，对方没有说话，没有考官提问，只有听众。求职者是舞台上唯一一位演员，能够充分自主地展现自己的气质、风度、口才、见解和见解。

不像通常情况下的演讲，面试演讲要面对的听众主要是面试官，他们会根据应聘者的陈述来决定你是否适合参加面试。以此为中心，向听众展示自己，赢得好感和赞许。另一部分是参赛选手。但主考人的情绪反应仍会影响主考人对你的评价，不能发表意见，也不能决定考官的看法。如果你能超越他的力量，让他们在演讲内容上说得更多一些，在演讲中你就能很好地把握成功。

这里有一些可以用到的小知识和注意事项：

1、演讲要感染听众。首先，内容要充实，要让人感觉真实。用有说服力的事实证明你的知识和技能、工作经验、专业知识等适合招聘单位、职位的要求。

2、在做演讲前，准备好做必要的演讲内容，理清演讲的结构。什么是先说，然后说，什么应该作为重点，什么可以一带而过，时机是否足够，开场白和结束语如何充分吸引听众的注意，怎样才能恰到好处地结束。

3、同理，在表达重要信息时，可以运用形象的手势、表情，使听众易于理解，还可以适当穿插一些小故事、幽默。

4、个国家需要在结束之前总结要点。当听众思考时，随着话语的流动而思考时，就不可能及时总结出概括内容的要点。接着，在结束前的总结会给听众留下印象，并强调重点。

5、尽量不要拿稿上台，以免引起依赖，变成背诵而不做演讲。可以将点写在小纸条上，字的大小最好可以稍加一瞥就能看清。

6、演讲之前要检查自己是否有常用的语气词，如“嗯”、“哈”、“吗”“哪”等，还有一些人每句要拿一句，听起来令人厌烦，也说明说话人缺乏自信，没有准备。

7、别怨天尤人了。做事要诚恳，说话有道理，这与自我标榜是不同的。该认知是一种厌恶和产生抵触的情绪。