人力资源管理心理学案例分析（人力资源管理心理学学什么）

本书主要是讲：

一、人力资源管理者通过运用合理的心理学知识，在招聘环节针对应聘者的能力、气质、人格等各种心理角度进行分析，使人力资源从业者充分了解怎样的人才是最适合本企业的人才，从而安排最适合的岗位。

二、通过在招聘中各种的心理效应，选拔优秀员工，在职业选拔、测试和绩效考核评估，以及公司文化建设和培训中，运用心理学知识让新人磨合、融入新公司，并成为公司优秀的职员。

看了这本书后，我感觉这本书写的内容语言通俗易懂，还列举了丰富的案例，不仅能学习到理论知识，还具有极强的可操作性和模仿性，希望能够帮助我这个新入职的人力资源职员更快的进入工作，更舒心顺利地进行招聘工作；本书对于我这种刚从事或一些即将从事人力资源的人来说非常实用，希望我可以通过这本书快速充实自己，将人力资源与心理学常识融会贯通，更快更好的做好工作。

也正是通过对这本书的阅读，让我知道人力资源在整个公司运作中的重要性，不但要规划整个公司的人力发展，还要控制公司的人力成本，我通过学习这本书的心理学知识，希望能很好的为公司招聘、培训、绩效等方面更好的服务，也让我知道了人力资源需要全方面的为公司各部门服务、配合，需要有很好的心理素质。

我感觉开始新学习一种知识，就像是在一个陌生的地方行走，你可以跟着别人的指示走，也可以自己摸索着走，就看自己喜欢那种方法，但是最好的方式就是学习，让自己知道自己在那里不足，该如何进步，这本介绍人力资源心理学的书，它介绍非常多人力方面的知识，而且它给我了一个方向，给我了一个前进的路径。

我也是通过这本书了解了人力资源心理学，要想要了解的更深入，就要多在实践中运用，这本书也告诉我该如何去运用人力资源心理学。对于我这种初学者和对心理学有兴趣的任何人来说都是一本非常不错的书。

我通过这本书各种人力案例入手，把自己工作中遇到的情况与心理学知识联系起来，让我在不知不觉中领悟到心理学在工作中的魅力，从心理学的角度讲述人力资源中一些习以为常但又从没注意过的小事，能帮助我逐渐产生对人力资源和心理学的浓厚兴趣，我感觉做人力资源的都该读一读这本书。它教会了我如何思考，如何去分析应聘和招聘者的心理现象以及由此决定的行为方式，希望通过这本书，让我在工作中更进一步。